代表者コラム

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外国人社員の教育に役立つ情報をお届けします

外国人社員の雇用を成功させる3つのポイントとは

2021年5月29日 公開

人材不足の課題を解消したり、優秀な人材を確保したりするために外国人スタッフの採用を進める企業が増えてきました。しかし、文化や価値観の違いから、現場では離職をはじめとするさまざまな問題が起こることも少なくありません…

企業から寄せられる外国人社員の日本語教育相談に答えていきます。

2021年5月29日 公開

外国人部下をお持ちのマネジメント層、人事総務の研修部門の担当者様に向けて、今回もコラムを書いていきたいと思います。さて、外国人社員を雇用する上で下記のようなお悩みはないでしょうか…

外国人スタッフの社員研修で行うべきこととは?日本語研修の重要性を説明します

2021年5月29日 公開

日本社会は、今後ますますグローバル化が進展していき、外国人労働者を雇用する機会が増えていきます。優秀な外国人の皆さんが、日本で活躍されることは大変嬉しいことです…

オンラインレッスンのメリットを活かして、日本語研修を始めてみませんか

2021年5月29日 公開

昨今、インターネットを用いたオンラインレッスンが増えています。語学だけでなく、プログラミング教室やオンラインサロンなどインターネットで学習する、スキルアップしている方もいるでしょう…

外国人労働者のためのお役立ちサイト集

2021年5月29日 公開

日本のビジネスシーンや日常生活において、さまざまな疑問や不安を感じていませんか?また日本企業で働いていると、独自のルールや文化があることにも気付くでしょう…

外国人社員に伝えたい!「ビジネス日本語は難しくない」

2021年5月29日 公開

企業で働くには、相手とのコミュニケーションが必要不可欠です。日本語のレッスンや会社の研修を受けたとしても、ビジネス独特の表現やビジネスマナーなど、社会で必要な能力を身につけることは難しいでしょう…

外国人社員におすすめしたい日本語能力試験JLPTとは

2021年5月29日 公開

外国人社員と関わる際に、「どの程度の日本語能力があるのだろう?」と悩んだことはありませんか?会話をしただけでは、その人の知識や経験を測ることは難しいですよね…

外国人が日本語学習でくじけるポイントまとめ

2021年5月29日 公開

必要な人材が確保できずに、イノベーションや新規事業開発に遅れをきたしているIT企業はありませんか。今、IT業界ではエンジニアの人材不足が深刻な問題となっています…

語学の習得プロセスは「聞く」→「話す」→「読む」→「書く」の順で学ぶ

2021年5月27日 公開

語学学習のプロセスは、どんな言語であろうと変わりはありません。外国人が日本語を学ぶことも、日本人が外国語を学ぶことも同じ。そして赤ちゃんが言語を習得することとも同じです…

日本語研修はどんなカリキュラムが効果的?

2021年5月1日 公開

カリキュラムは大きく分けると企業側から依頼された要望に沿って日本語研修を行う場合と、担当講師やスクール側で、カリキュラムを組む2パターンがあります。その際は企業側の要望を取り入れながら、生徒さんのレベルに合わせてコースデザインを行います…

どのくらいの学習期間で、どれくらい日本語が伸びるのか?

2021年5月1日 公開

どのくらいの学習期間でどれくらい日本語が伸びるかは、学習者のレベルにあったカリキュラムを組むことやどの程度学習時間に費やせるかなどよって変わってきます…

日本語研修を成功させるコツと失敗事例~後編~

2021年4月30日 公開

せっかく高い金額を払ってスクールに通わせたり、研修を受けても外国人社員が思うように日本語が上達していなかったり、会話能力が伸びたかどうか結局分からなかったという経験はないでしょうか…

日本語研修を成功させるコツと失敗事例~前編~

2021年4月30日 公開

せっかく高い金額を払ってスクールに通わせたり、研修を受けても外国人社員が思うように日本語が上達していなかったり、会話能力が伸びたかどうか結局分からなかったという経験はないでしょうか…

日本語でビジネス会話を上達させる方法とは?

2021年4月30日 公開

入社してきた外国人は日本語レベルがN2以上と聞いていたけれど、仕事に必要な会話が全然できていなくて困ってしまったという経験はないでしょうか…

短期間で日本語を上達させるには?

2021年4月30日 公開

短期間で日本語を上達させるには学習者のモチベーションがカギとなります。会社として外国人社員の日本語学習をどうサポートし、モチベーションをアップさせるかが課題となるでしょう…

【資料】外国人社員のビジネス日本語を鍛える企業の取り組み事例集

企業事例集

優秀な社員を採用したが、ビジネス特有の表現やコミュニケーションに不安があり、任せられる仕事が限られる・・・そんな課題を抱える企業様も多いのではないでしょうか。社員のビジネス日本語力を短期で向上させるには、体系的なインプットと業務に密着したアウトプット機会を増やすことが大切です。

交流会やメンター制度など、自社でできる施策を少しずつ取り入れてみると良いでしょう。下記の資料ではビジネス日本語を鍛える各社の施策事例をご紹介しておりますので、よろしければご参考ください。

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