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迷ったらココ！【日本語オンラインスクール】を選ぶべき理由5つ
2025年12月16日 公開
外国人社員のために日本語研修を実施しているけど、なかなか上達しない。
日本語レベルはある程度高いのに、現場で活躍できない。
そんな外国人社員を戦力になるよう育成したい企業は日本語オンラインスクールが最適です。
多くの日本語オンラインレッスンは利便性やコスト削減を謳っているものばかりです。しかし、企業研修において重要なのはそれだけではありません。
日本語オンラインレッスンの真価は、業務に直結する日本語力を、継続的かつ可視化しながら伸ばせるかどうかです。
本記事では、日本語オンラインスクールが企業研修で選ばれる理由を、以下の5つの視点から解説します。
- 日本語指導だけでなくビジネス経験も豊富な講師陣
- 他社との差は歴然！コスパのよさ
- 受講生や企業に寄り添った実践的なカリキュラム
- 会話レベルと目標設定で“現在地”と“ゴール”を明確化！
- 受講生にも企業様にもうれしい進捗と成長の「可視化」
詳しくみていきましょう。
日本語指導だけでなくビジネス経験も豊富な講師陣
企業向け日本語研修の成果は、講師の質によって大きく左右されます。
本章では、講師陣の強みを以下の観点から解説します。
- 日本語教育の専門性
- ビジネス経験を踏まえた現場視点の指導
日本語教育の専門性
企業が日本語オンラインレッスンを採用する際、講師が日本語教育資格を持っているか、指導経験が豊富かどうかが重要な選定基準として挙げられています。
日本語オンラインスクールでは、日本語教育の専門知識を持つ講師が文法や語彙を体系的に整理しながら指導するだけでなく、スピーキングを重視したオリジナルのカリキュラムに則ってレッスンを進めていくため、受講生は現場で活きるコミュニケーション能力を身につけることができます。
また、受講生のレベルやニーズなど、その時の状態に合わせて臨機応変に対応できるため、受講した多くの企業や受講生の方から喜びの声が上がっています。
ビジネス経験を踏まえた現場視点の指導
日本語オンラインスクールの講師陣の大きな特長は、ビジネス経験を持つ講師が多数在籍している点です。特長
そのため、会議での発言、報連相、上司への相談、社内メールなど、実際の業務シーンを前提に指導が可能で、受講生は「正しい日本語」だけでなく、職場で誤解を生みにくい日本語表現を身につけられます。
また、単に日本語の指導をするだけでなく、ビジネス経験から、現在日本の企業で奮闘している受講生に寄り添った指導ができる点も、講師陣の魅力の一つです。
他社との差は歴然！コスパのよさ
日本語研修を導入する際、多くの企業が重視するのがコスパ、“費用対効果”です。
本章では、以下3つのコスト面の強みを整理します。
- 費用
- 1コース当たりに設定されているレッスン時間
- オンラインハーフ模試
詳しく解説します。
費用
オンライン形式のため、会場費や移動費が不要となり、研修コストを抑えられます。
さらに、費用が1時間あたり￥4,500～と、他社のオンラインレッスンが1時間当たり約￥5,000～なのに比べると、かなり良心的と言えるでしょう。
1コースあたりに設定されているレッスン時間
日本語オンラインレッスンは、1コースあたりの学習時間が50～70時間に設定されています。短期間で終わるレッスンではなく、理解・定着・実践までを見据えた構成のため、学習効率が高く、限られた研修期間でも成果につながりやすい点が特長です。
オンラインハーフ模試
JLPT（日本語能力試験）を受験・合格するために日本語のオンラインレッスンを受講する方も多いでしょう。
日本語オンラインスクールは、受講生限定でASK出版のオンラインハーフ模試を無料で受験できるサービスも提供しています。
本来であれば1セット￥500（税別）かかるオンラインハーフ模試を、日本語オンラインスクールの負担で受験できるので、オンラインレッスン受講とJLPT受験の両方を考えている企業や外国人社員の方におすすめです。
受講生や企業に寄り添った実践的なカリキュラム
成果につながる日本語研修には、画一的ではないカリキュラム設計が不可欠です。
● レベル別・目的別の設計
● 受講生や業務内容に合わせた柔軟性
本章では以上の点からカリキュラムの強みを解説します。
レベル別・目的別カリキュラム
日本語オンラインスクールでは、初級者向けから上級者向けのカリキュラムまで、ビジネス日本語の視点から受講生の日本語レベルに応じた指導をするためのカリキュラムがあります。
また、レベル別のビジネス日本語のカリキュラムだけでなく、IT、建設業や製造業、自動車整備など、その専門に応じたカリキュラムが用意されている点も日本語オンラインスクールを選ぶメリットと言えるでしょう。
受講生や業務内容に合わせた柔軟性
日本語オンラインスクールでは、既存のカリキュラム通りにレッスンを進めるだけではなく、受講前に企業・受講生から業務内容や課題をヒアリングし、それをもとに、受講生に合ったカリキュラム構築・課題提供をします。
例えば、複数のテキストを組み合わせてレッスンを組み立てたり、宿題はテキストの問題を解くだけではなく、受講生にテキストを音読してもらい、それを録音・提出してもらうなど、独自の方法でレッスンを進めます。
そのため、学習内容が実際の業務と乖離せず、研修後すぐに現場で活用できます。
導入事例｜建設・住宅メーカー（三協フロンティア）
建設・住宅分野を手がける三協フロンティアでは、東南アジア圏から採用した
外国籍の新卒技術者を対象に、日本語で業務を遂行するための実践的な日本語力の定着が課題となっていました。
日本語オンラインスクールでは、業務内容や職種、受講生の日本語レベルを事前にヒアリングし、現場で頻繁に使われる表現や指示理解を重視したカリキュラムを個別に設計。
学習内容が業務と乖離することなく、研修後すぐに現場で活用できる点が評価されました。
こうした柔軟なカリキュラム設計を背景に、本研修は
累計30名以上・3期連続で継続導入されています。
会話レベルと目標設定で“現在地”と“ゴール”を明確化！
日本語研修の効果を高めるには、現状把握と目標設定が欠かせません。
本章では日本語オンラインスクールが軸にしている以下の２つについて解説します。
● 会話レベルの把握
● 到達基準の明確化
詳しくみていきましょう。
会話レベルの把握
日本語オンラインスクールでは初回セッション時に、受講生のレベルを独自に設けた10段階の会話レベルに当てはめて会話レベルを判断します。そこから、コース終了時に到達するべき目標会話レベルを設定します。
受講生は現状と目標までにどれくらいの差があるのかを知ることができ、学習を進める上での指針にもなります。
到達基準の明確化
日本語オンラインスクールはコース開始時～コース中間時点、コース中間時点～コース終了時点で達成されるべき目標を受講生、企業に合わせて設定します。
そのため、目標達成まであとどれぐらいなのか、どんな能力が必要なのかがわかりやすく、企業側も成果を判断しやすくなります。
受講生にも企業にもうれしい進捗と成長の「可視化」
研修の成果が見えなければ、評価や改善は困難です。
日本語オンラインスクールでは以下の形で成長と進捗の可視化を行っています。
- 10段階の会話レベル測定
- 月次学習進捗レポート
本章では可視化の仕組みとそのメリットについて解説します。
10段階の会話レベル測定
前述の通り、日本語オンラインスクールは初回セッション時に受講生の会話レベルを測定します。さらに、コース終了時にも会話レベルの測定を行うため、成長が“レベル”という数値で可視化されます。
月次学習進捗レポート
日本語オンラインスクールでは、毎月上旬に、受講生の進捗や課題、宿題の提出状況などをまとめた月次学習進捗レポートを企業に共有します。
これにより、企業は受講生の学習状況を把握でき、人事評価や配置判断が容易になります。
可視化が人材育成につながった導入事例
外資系大手ITコンサルティング企業では、外国籍社員の日本語研修において
「学習の成果が見えづらい」「現場でどこまで使えるようになっているのか分からない」
という課題を抱えていました。
日本語オンラインスクールでは、初回および定期的な会話レベル測定と、
月次学習進捗レポートを通じて、受講生一人ひとりの成長を数値とコメントで可視化。
人事担当者が進捗を把握しやすくなり、適切なフォローや配置判断につながりました。
その結果、昨年度は80名規模での導入でしたが、
現在は550名超の全社導入へと拡大しています。
導入事例｜オフィス家具メーカー（東証プライム上場企業）
東証プライム上場のオフィス家具メーカーでは、ベトナムの工科大学から採用した
外国籍エンジニアの日本語レベルにばらつきがあり、現場で使える日本語力の底上げが課題となっていました。
日本語オンラインスクールでは、受講生の日本語レベル（N5・N4）や職種に応じて
カリキュラムを個別に設計し、マンツーマン形式で実践的な会話力を強化。
業務に直結した学習内容により、会話力向上やN3試験合格といった成果が生まれました。
こうした成果を背景に、本研修は累計50名以上・4期連続で継続導入されています。
※他にも、IT・製造・建設業界を中心に多数の導入実績がございます。
まとめ
様々な日本語オンラインレッスンがありますが、企業の日本語研修で本当に重要なのは「便利さ」ではなく「成果につながるかどうか」です。
日本語オンラインスクールは、講師の質、コスパ、実践的カリキュラム、目標設計、現状の可視化のすべてを備えた、企業向け日本語研修に特化したサービスです。
外国人社員を戦力化したい企業にとって、日本語オンラインスクールは最も有益な選択肢と言えるでしょう。
まずはお気軽にお問い合わせください。