外国人社員への日本語研修なら日本語オンラインスクールへ

実績で選ぶ日本語オンラインレッスン｜外資系IT企業における外国人ITコンサルタントの日本語レベル別研修事例

2026年2月19日 公開

業務指示が正確に伝わらない、会議で発言が少ない、任せられる業務に限りがあるなど、課題の内容は企業や人材の背景によって異なります。
本記事では、日本語オンラインスクールが過去に行った、IT企業の外国人社員向け日本語研修をご紹介します。導入背景、具体的な研修内容、そしてどのような成果が得られたのかを会話レベル、実例とともに見ていきましょう。

日本語オンラインスクール独自の会話レベル

日本語オンラインスクールでは指標として、独自の「会話レベル」を設定しています。
JLPT（日本語能力試験）などの試験に合格していたとしても、必ずしもそのレベルの日本語を運用できるわけではありません。
また、ビジネスシーンでは、日常会話以上のレベルが求められます。社内だけでなく、取引先とのやり取りが満足にできるかなど、より実務に合わせた日本語が必要になります。
そのため、「どれくらいのレベルの語彙や文法を使えるのか」「ビジネスシーンで日本語を使って何ができるのか」を可視化するために設けられたのがこの「会話レベル」です。
この「会話レベル」があることで、レッスン受講開始時から終了時までにどのくらい日本語での会話力が向上したかがわかります。

実例：タイ × ITコンサルタント × 会話レベル6

日本語への"苦手意識"

あるタイ人ITコンサルタントの方は外資系IT企業の日本支社に勤めていました。
伝えたいことが伝えられる日本語力はある程度ありましたが、それだけではビジネスシーンでは十分とは言えません。
社内の会議では日本語と英語が半分半分くらいの割合で使われることが多く、日本人社員の日本語での発言に理解できない部分があったり、電話での日本語独特のやり取りができないなどビジネス日本語を使いこなすことに課題がありました。
そのため、普段から日本語での会話に苦手意識があり、それは周囲の同僚も感じるほどでした。
敬語も少ししか使えず、レッスン開始当初の会話レベルは「6（N3レベル相当）」。 上司や先輩とのやり取りはできており、クライアントが話す日本語も理解はできるが、質問に日本語で答えるには時間がかかるので、不安が残る状態でした。

"N2合格だけじゃない"成果

週に3回程のレッスンを約1年間、全100回受講されました。
JLPT（日本語能力試験）N2とビジネス日本語の学習を同時に進め、苦手なスピーキングにとことん向き合われました。
その結果、レッスン期間の中盤にはN2に合格。

それだけでなく、レッスン受講から10ヶ月後には、日本人マネージャーの方から、

「一緒に数年間プロジェクトをやっていますが、ここ最近は日本語での会話にまず抵抗がなくなったととても感じています。慣れ、自信の表れだと思います！」
「受け答えも比較的早く、基本的なコミュニケーションが取れるようになっています。」

という、嬉しいお声をいただきました。

また、レッスン受講当初「6（N3レベル相当）」だった会話レベルは「7（N2レベル相当）」になり、受講後も学習を続けたら、問題なくN1取得も可能なレベルに。
ご本人もレッスンの最後には、「業務がスムーズにいくようになっただけでなく、これまで英語中心だった日本人パートナーとの会話が、英語と日本語、半分半分くらいになった」とおっしゃるなど、日本語で会話できる喜びを感じられたようでした。
日本語オンラインスクールのレッスンが外国人社員の日本語への苦手意識を自信と喜びに変えたのです。

JLPT対策とビジネス日本語会話→コロケーションでより"深い日本語"の習得へ

レッスン期間前半は、『日本語能力試験問題集 N2読解スピードマスター』、『TRY！日本語能力試験N2』でのJLPT（日本語能力試験）N2対策と、『にっぽんのカイシャ』『商談のための日本語』でのビジネス日本語の学習を並行して行いました。

課題だったビジネス日本語は、ビジネスシーンを設定してロールプレイを行ったり、プレゼンテーションの練習を行うことで徐々に慣れていき、かなりの集中力が必要ではあるものの、会議で発言する場面やクライアントとのやり取りに時間がかからなくなりました。

レッスン後半では、N1対策だけでなく、『コロケーションが身につく 日本語表現練習帳』で日常生活で使われる日本語表現や言い回しを学習。
語彙や表現方法が増えて会話が豊かになり、英語交じりだったフリートークの授業でも、英語を使わずに自然な日本語で言いたいことが言えるようになりました。

事例：六元素情報システム様　中国籍のSE・PMを対象に

https://nihongo-jinzai.com/zireis/zirei-rokugenso/

本事例は、ITシステムの設計・開発を手がける六元素情報システム株式会社における、 外国人社員向けオンライン日本語研修の導入事例です。

導入理由

中国籍のSE・PMを中心とした受講生に対して、 業務で使えるコミュニケーション力にフォーカスした 実務対応型カスタマイズレッスンを実施しました。

導入効果

受講前後で発音・文法・敬語の基礎から、 担当プロジェクトの説明・提案まで一人で対応できるレベルまで成長し、 学習効果の客観的把握が可能な進捗チェックによって成果を可視化しています。

短期間での語学力向上と受講生満足度の高さにより、 他部署・全社への展開も進んでおり、 今後はより幅広い層へのレベル別研修導入が予定されています。

事例：シグナルベース様　ミャンマー国籍のSEを対象に

https://nihongo-jinzai.com/zireis/zirei-signal/

本事例は、シグナルベース株式会社における 外国人社員向けオンライン日本語研修の導入事例です。

導入理由

シグナルベース様では、テレワーク中心の業務環境において 日本語を使う機会が少ない中でも、 ビジネスシーンで自信を持ってコミュニケーションできる力を育成することを目的に 日本語オンラインスクールを導入いただきました。

導入効果

マンツーマンのオンラインレッスン形式により、 発音・文法・語彙力の改善とともに、 社内外でのコミュニケーションのスムーズさが向上。 社員のビジネス日本語力が着実に伸びたことで、 実務での自信と積極性の向上にもつながっています。

今後も、社員一人ひとりの日本語スキルを継続的に伸ばすための さらなるサポートを期待いただいています。

事例：外資系ITコンサル企業における 80名規模｜受講管理と達成率を重視した設計

https://nihongo-jinzai.com/column-page/column107/

本事例は、外資系大手ITコンサルティング企業において 80名規模で実施したオンライン日本語研修の導入事例です。

本研修では、個々の日本語力に合わせたレッスン提供に加え、 全受講生の進捗管理・安定運用・受講達成率を重視した 研修設計を実施しました。 管理画面による受講状況の可視化、定期的な進捗確認、 未受講者へのフォロー体制を整えることで、 大規模研修でも安定的な運用を実現しています。 その結果、全体の受講達成率は83％となり、 クライアント企業からも 「受講が着実に進み、研修として十分に機能している」 という高い評価をいただきました。

[データ]外国人社員の日本語会話力は、どのくらいの期間で伸びるのか

本グラフは、累計1,000名以上の外国人社員の受講データをもとにした日本語会話レベル4から7までの平均的な成長推移を示しています。当社の少人数制オンライン研修では、約6ヶ月で1レベルの会話力向上が見られています。※成長スピードは受講頻度・復習時間・業務での使用量により異なります。

上記のグラフは、会話レベル4から7を目指した場合の平均的な成長イメージを示したものです。
実際には、受講生の現在の日本語レベルや、業務で求められる日本語力によって、最適な研修設計は異なります。

貴社の外国人社員は、どのレベルから、どこまでの成長を目指しますか？
各レベル別のビジネス現場でできること、実際の日本語会話力(実際の受講生の動画あり）については、こちらのページにまとめておりますのでご覧ください。

現状レベルのチェックを含め、貴社の目標や受講生の状況に合わせた日本語研修プランをご提案しております。