日本語研修＋海外人材紹介プランで即戦力外国人エンジニアを採用！【機械・電気・組み込み編】

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日本語研修＋海外人材紹介プランで即戦力外国人エンジニアを採用！【機械・電気・組み込み編】

2024年7月29日公開

「若くて実務経験のある機械・電気エンジニアが採用できない…」という悩みを抱えているものづくり業界の人事担当者の方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。

近年の人手不足による売り手市場が続いている状況の中でそもそも日本は工科系の学生が少なく、工科系学部を卒業してもITなど製造業以外の業界に就職することが多いなどの理由で、機械・電気エンジニアの人材獲得は今後も慢性的に困難な状況が続いていくと想定されます。

そういった背景の中で、ここ数年では外国人の機械・電気エンジニア人材の採用を選択される企業様も増えています。弊社では外国人の人材をご紹介させていただく人材紹介支援をおこなっている中でも、年々ニーズが高まっていることを肌で感じており、毎月多数のお問い合わせを頂いている状況です。

以前、弊社で外国人エンジニアの人材採用に関心のある人事ご担当者様とのお打ち合わせをしていく中で、技術力を持った外国人エンジニアはぜひ積極的に採用を検討したいが、現場配属の前後で、6-12ヶ月間で日本語力のレベルを集中的に伸ばして実務で活躍できるようにしてほしいという要望を受けることがありました。

実際の日本語力の向上レベルとしては基礎会話レベル～日常会話レベルの人材(日本語能力試験のJLPT基準だとN4～N3レベル)を、ビジネス会話レベル(日本語能力試験のJLPT基準だとN2～N1レベル)にするというイメージです。

弊社は、元々2019年から日本語オンラインスクールという外国人社員向けの日本語教育・研修からスタートした会社で、その後、外国籍エンジニアの人材紹介サービスを始めたという経緯があります。そのため、エンジニアの採用から日本語教育まで一気通貫で行えるというのが独自性であり、強みでもあります。

優秀な外国人人材の紹介とビジネス日本語研修をセットにした弊社のサービスプランで技術力のある海外人材を採用し、日本語オンラインスクールによって、日本語力をアップさせ、配属後も現場で大いに活躍して欲しいという想いがあります。

当記事では、弊社で新しくご提供を開始した「日本語研修＋海外人材紹介プラン」について概要を紹介をさせていただきます。

「日本語研修＋海外人材紹介プラン」の導入フロー

「日本語研修＋海外人材紹介プラン」導入までの流れは以下の6ステップになります。日本語研修では、現場で必要とされる日本語力にフォーカスをしたカスタマイズレッスンのご提供が可能です。

対象となる人材イメージ

弊社では機械設計(3D)エンジニアや、電気設計(PLC)、組み込み(C言語やVB)人材。その他、フィールドエンジニアや、生産技術、品質管理、Webアプリケーションエンジニア人材のご紹介が可能です。主な国籍は、ベトナム、韓国、中国、インドが多いです。ご要望の国がありましたら、独自のルート・ネットワークを活用し、ご紹介が可能です。
(弊社monozukuriサイトより抜粋）